Kennen Sie den Zeitaufwand, den ein Mittelständler für Social Media aufbringen muss, um vorne mitzuspielen?

Hand aufs Herz: Wie oft haben Sie sich schon gewünscht, der Tag hätte ein paar Stunden mehr?

In kleinen oder mittelständischen Unternehmens jonglieren Sie mit Kundengewinnung, Produktentwicklung, Teamführung – und dann kommt auch noch Social Media dazu.

Ja, richtig gelesen. Der Kanal, der eigentlich Spaß machen sollte, wird schnell zum Zeitfresser – und oft zum Stressfaktor.

Dabei leisten Sie jeden Tag Großartiges. Warum also nicht auch darüber sprechen?

Denn wer sichtbar ist, wird gefunden. Wer postet, wird gehört.

Das Social-Media-Dilemma: Notwendigkeit vs. Zeitmangel

Wir wissen es: Social Media ist heutzutage unverzichtbar für den Mittelstand. Es geht nicht mehr nur darum, ein paar Katzenbilder zu posten (obwohl die natürlich auch gut ankommen können!). Es geht um Markenaufbau, Kundenbindung, Neukundengewinnung und sogar um Personalbeschaffung. Schließlich suchen Fachkräfte heutzutage auch auf Plattformen wie LinkedIn und Instagram nach potenziellen Arbeitgebern.

Aber seien wir ehrlich: Wer hat schon die Zeit, stundenlang an perfekten Postings zu feilen, Analysen auszuwerten und Kommentare zu beantworten? Studien zeigen, dass Firmeninhaber im Schnitt mehrere Stunden pro Woche allein für Social Media aufwenden müssen. Und das ist oft nur die Spitze des Eisbergs.

Dieser Zeitaufwand fehlt dann für andere wichtige Aufgaben, wie die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie spüren den Druck, präsent sein zu müssen, aber die Umsetzung raubt Ihnen wertvolle Ressourcen. Das Ergebnis? Frustration und das Gefühl, ständig hinterherzuhinken.

Social Media für HR/Recruiting: Ein zusätzlicher Berg an Arbeit

Vergessen wir nicht den Aspekt des Recruitings. Talente finden Sie nicht mehr nur über klassische Jobbörsen. Die besten Mitarbeiter sind oft passiv auf Jobsuche und werden über Social Media auf Unternehmen aufmerksam.

Das bedeutet: Ihre Social-Media-Präsenz muss nicht nur Ihre Produkte oder Dienstleistungen präsentieren, sondern auch Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Das erfordert zusätzlichen Aufwand: Ansprechende Employer-Branding-Kampagnen, authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die aktive Interaktion mit potenziellen Bewerbern. Klingt nach viel Arbeit? Ist es auch.

Die Lösung: CASSI – Ihr persönlicher Social-Media-Assistent

Was wäre, wenn es eine Möglichkeit gäbe, all diese Aufgaben zu vereinfachen und den Zeitaufwand drastisch zu reduzieren? Hier kommt CASSI ins Spiel.

CASSI ist eine intuitive Social-Media-Management-Plattform, die speziell für die Bedürfnisse von Mittelständlern entwickelt wurde. Sie ist extrem einfach zu bedienen, spart Zeit und hilft Ihnen, Ihre Social-Media-Ziele effizient zu erreichen.

Die Vorteile von CASSI im Überblick:

Zeitersparnis: Automatisieren Sie Ihre Social-Media-Posts und sparen Sie wertvolle Zeit. Planen Sie Ihre Inhalte im Voraus und lassen Sie CASSI den Rest erledigen.

Benutzerfreundlichkeit: CASSI ist intuitiv und einfach zu bedienen, auch wenn Sie kein Social-Media-Experte sind.

Effektive Kampagnen: Erstellen Sie ansprechende Kampagnen, die Ihre Zielgruppe erreichen und Ergebnisse liefern.

Verbesserte Ergebnisse: Erreichen Sie Ihre Social-Media-Ziele schneller und effizienter. Steigern Sie Ihre Markenbekanntheit, gewinnen Sie neue Kunden und finden Sie die besten Talente.

Fokus auf Ihr Kerngeschäft: Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können: Ihr Unternehmen führen. CASSI kümmert sich um den Rest.

Sind Sie bereit, Ihren Social-Media-Stress zu reduzieren und mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft zu gewinnen?

Testen Sie CASSI noch heute und erleben Sie selbst, wie einfach und effizient Social-Media-Management sein kann.

Hier lang für eine kostenlose Demo: getcassi.ai.

Media für KMU: Keine Zeit. Kein Nerv. Kein Problem?

Du jonglierst täglich mit Kund:innen, Projekten, Team und Strategie – und dann soll auch noch Social Media on top? Was eigentlich Spaß machen könnte, wird schnell zum Zeitfresser.

Dabei leisten KMU jeden Tag Großes. Warum also nicht auch darüber sprechen? Denn nur wer sichtbar ist, wird gefunden. Wer postet, wird gehört.

Das Dilemma: Sichtbar sein – aber wann bitte?

Ohne Social Media geht nichts mehr – nicht bei Kund:innen, nicht bei Partnern und schon gar nicht im Recruiting. Aber zwischen Calls, Meetings und Rechnungslauf auch noch posten? Wann genau soll das passieren?

Wer nicht zeigt, wie gut er ist, kriegt auch niemand

Die besten Talente findest du nicht mehr über Jobbörsen – sie finden dich, beim Scrollen. Aber nur, wenn du sichtbar bist.

Und das heißt: nicht nur Werbung posten, sondern echten Einblick geben. Teamkultur zeigen. Nähe schaffen. Interagieren. Arbeitgebermarke aufbauen, reagieren, schreiben, liken. Klingt nach viel? Ist es auch.